persoonlijke ontwikkeling

terug | printen

Persoonlijke ontwikkeling
Onze medewerkers zijn de bouwstenen van de organisatie. Zelfstandig functioneren, eigen initiatief en individuele ontplooiing zijn daarbij onmisbare aspecten. Als je als medewerker van BK Bouw je eigen ideeën over je functie of je persoonlijke ontwikkelingen hebt, staan wij hier open tegenover en doen we hier ook daadwerkelijk iets mee. We hebben er immers beiden iets aan als jij je verder ontwikkelt!

Ruimte voor ontwikkeling
Binnen BK Bouw is ruimte voor gedreven en ondernemende mensen. Daarbij staat de eigen ontwikkeling centraal. Wij gaan ervan uit dat een goed loopbaanperspectief, waarbij veel aandacht wordt besteed aan opleiding en begeleiding, de kwaliteit en motivatie van medewerkers ten goede komt. Wij stimuleren onze medewerkers door het aanbieden van zowel interne als externe opleidingen en een aantrekkelijke studiekostenregeling.

Persoonlijke groei
De behoefte aan persoonlijke groei is de afgelopen jaren flink gestegen. Hier wil BK Bouw graag op inspelen. Door onze medewerkers te stimuleren zichzelf te ontplooien, willen we de interne kennis verhogen en medewerkers gemotiveerd houden.
Als een medewerkers geïnteresseerd is in het volgen van een opleiding wordt in onderling overleg de opleidingsbehoefte vastgelegd.  Tijdens het volgen van deze opleiding wordt er periodiek geëvalueerd. Hiermee stimuleren we onze medewerkers om de opleiding succesvol af te ronden.

Het is natuurlijk leuk om je persoonlijke groei daadwerkelijk te kunnen omzetten in een groei in je functie. Door opleidingen te volgen kan je  bij ons je functie verder uitdiepen en/of verbreden. Daarnaast is het mogelijk door te groeien naar een hogere functie.

Tijdens het gehele traject maken we gebruik van het Persoonlijk Ontwikkeling Plan, ook wel POP genoemd.  Bij het opstellen, tussentijds bijstellen en uitvoeren van een dergelijk plan krijg je altijd ondersteuning van je leidinggevende en de afdeling Personeelszaken.

De juiste mensen
De juiste medewerker op de juiste plek, daar gaat het om. Om onze medewerkers gemotiveerd te houden bespreken wij ieder jaar met behulp van een functionerings- en een beoordelingsgesprek of zij tevreden zijn in hun huidige functie. Deze gesprekken zijn het ideale moment om elkaar te vertellen hoe het er werkelijk voor staat. Veel mensen zien op tegen deze gesprekken. Bij ons komen juist niet alleen de negatieve onderwerpen ten sprake, maar er worden ook schouderklopjes gegeven! Open, eerlijk en direct.